Detrás de cada organización —sus procesos, sus finanzas, su tecnología— hay una dimensión que decide si produce o se desgasta: el estado mental, emocional y relacional de las personas que la sostienen. No aparece en el organigrama, pero se nota en los resultados, en el clima y en la capacidad de retener talento. Existimos para diagnosticarla, fortalecerla e intervenir cuando se fractura.